La Doble Indemnización debería seguir después de la pandemia – Dr. Sergio Adrián Arce

-¿Cómo analiza la situación del empleo en el presente?

-Es un tema complicado el del empleo porque el país viene complicado desde hace tiempo. De hecho, la emergencia ocupacional y la duplicación indemnizatoria se implementaron a finales de 2019, antes de la pandemia. Luego, con la llegada de medidas como el aislamiento social obligatorio para cuidar la salud, la situación se complicó más y, al ser insuficiente la duplicación indemnizatoria, se puso en marcha la prohibición para realizar despidos. Sin perjuicio de ello, hubo muchos despidos durante la pandemia, por lo que los trabajadores afectados tuvieron que optar por pedir una reinstalación en su puesto o por la doble indemnización.

-¿Cuánto tiempo más estarán vigentes los decretos por la doble indemnización y la prohibición de despidos?

-La prohibición para realizar despidos estará vigente hasta el próximo 24 de abril. En tanto, la duplicación indemnizatoria se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2021. De todas formas, estamos hablando de medidas excepcionales y transitorias. Es decir, la estabilidad laboral absoluta no es una costumbre jurídica en nuestro país. Ambos decretos se han ido prorrogando desde su entrada en vigencia, pero también se han ido atenuando. En el caso de la duplicación indemnizatoria, por ejemplo, se puso un tope de $ 500 mil.

-¿Hay posibilidades de que el decreto que impide despidos se prorrogue más allá de abril?

-Las señales indicarían que no habría prórroga. Creo que hay que preguntarse si estamos mejor que el momento en el que se definió la aplicación del decreto antidespidos como para dejarlo sin efecto. Entiendo que algunas de las circunstancias que motivaron su implementación siguen existiendo. De todas formas, es real que dejamos el aislamiento social para pasar al distanciamiento, por lo que con la duplicación indemnizatoria ya tendríamos una protección adecuada.

-¿Qué se puede esperar?

-Está bien que la prohibición de despidos no continúe. No se puede extender por mucho tiempo más. Hay que empezar a desactivarla. Lo que sí considero fundamental es que continúe la duplicación indemnizatoria, incluso después de la pandemia. Ya tuvimos un antecedente entre los años 2002 y 2007.

Curso Teórico Práctico: Indemnizaciones Laborales

Disertante Dr. Sergio Adrián Arce

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