𝙄𝙄𝙄 𝙅𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙎𝙖𝙡𝙪𝙙 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙚𝙡 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝐀𝐮𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧, 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐏𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐲 𝐬𝐮 𝐓𝐫𝐚𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐎𝐫𝐝𝐞𝐧𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐉𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐨 Jornadas …
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Categoría: Actividades
Foro de Derecho del Trabajo pidió que el Ministerio de Trabajo vuelva a la Presencialidad
Desde el Foro de Derecho del Trabajo de Río Cuarto pidieron que se deje de lado la virtualidad a partir …
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La Doble Indemnización debería seguir después de la pandemia – Dr. Sergio Adrián Arce
Dr. Sergio Adrián Arce, Especialista en Derecho Laboral, sostuvo que la medida que está vigente desde 2019 tiene que continuar …
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Las secuelas incapacitantes por coronavirus – Limitaciones ante la imperfección del sistema. Autora: Dra Azocar, Cristina
Doctrina de Interés. Compartimos el artículo sobre: Las secuelas incapacitantes por coronavirus – Limitaciones ante la imperfección del sistema Autora: Azocar, Cristina Cita: RC D 48/2021 Publicado el …
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La SRT digitaliza todos los trámites laborales ante Comisiones Médicas – Instructivo, Tutoriales
El servicio se encuentra disponible para todas las jurisdicciones del país y se podrá iniciar online el trámite para la …
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Ley de Teletrabajo: advierten que se legisló de manera apresurada
RÍO CUARTO | TELETRABAJO| TRABAJO| LEY Cristina Azocar, presidenta del Foro de Derecho del Trabajo, analizó los alcances de la norma que se votó …
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LEY DE TELETRABAJO – Puntos Claves
El Senado sancionó ,este jueves 30 de Julio de 2020, la normativa que regula el teletrabajo, en momentos en que …
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Conflictos Laborales: advierten que aumenta la judicialización.-
Nota Diario Puntal 12 de Julio 2020 RÍO CUARTO | TRABAJO| DESPIDOS Cristina Azocar, presidenta del Foro de Derecho del Trabajo, dijo que …
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CUARTO ANIVERSARIO – FORO DEL DERECHO DEL TRABAJO
CUATRO AÑOS DE COMPROMISO EN LA CONSTRUCCIÓN DE UN SUEÑO ғᴏʀᴏ ᴅᴇ ᴅᴇʀᴇᴄʜᴏ ᴅᴇʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ ᴀɢʀᴀᴅᴇᴄᴇ ᴀ ᴛᴏᴅᴏs ʟᴏs ǫᴜᴇ …
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TECNOLOGIA, TRABAJO Y OCIO. Prof. Dr. MARIO ACKERMAN
El Foro de Derecho del Trabajo agradece la brillante disertación del Prof. Dr. MARIO ACKERMAN Charla Virtual vía ZOOM el 11 …
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Las opiniones expresadas en estas publicaciones son responsabilidad exclusiva de los autores
y no representan necesariamente la posición Institucional del Foro de Derecho del Trabajo.